2021-01-12
30次
HR
4K-6K/月
环境好
交通方便
管理规范
有年假
晋升快
旅游
申请职位
基本信息
工作性质全职
招聘人数1人
招聘部门不限
学历要求大专
工作经验3-5年
年龄要求18岁--38岁
工作地点通辽市科尔沁区通辽宝翔行汽车销售服务有限公司(内蒙古/通辽/科尔沁区)
联系方式
联系人:黄蕾  ( 联系我时,请说是在通辽市人才网上看到的 )
联系电话:183****5121
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职位动态
100%
近两周该职位的简历处理率
简历处理率
0天
简历平均处理时长
01-12 09:28
企业最近登录时间
职位描述
1、认真贯彻集团有关人事方针、政策与指示,组织制定、修改、完善各项规章制度,约束管理员工行为传达公司上级领导的指示,协调各部门工作。

2、制订并完善人事、行政、培训等相关事宜及管理流程,确保人事培训、零售标准检查项目达到BMW标准。

3、参与人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持,参与组织架构设置、定岗定编,完善岗位职能,制定公司岗位说明,保证职位说明书与实际相符。

4、根据部门人员需求计划,提出相关调配方案,优化人员配置,并制定招聘方案,执行招聘程序,进行面试、筛选,做好各部门间招聘工作的协调。

5、根据BMW培训计划,制定公司全体员工年度培训计划,并组织实施,监督管理内训师培训组织情况、并提出合理化建议。

6、根据集团政策,结合同行业标准制定员工工资、奖金、福利标准,协调各个部门制定员工绩效考核方案,制定评价政策,向员工解释各种相关制度性问题,组织实施绩效管理,并对各个部门绩效管理进行监控,及时解决其中出现的问题,使绩效评价真正落到实处,并不断完善绩效管理体系。

7、建立公司职位流动和晋升体系,改进、完善并监督执行公司考核体系,规范晋升机制,保证更加留用有能力的员工。

8、制定部门预算,合理控制公司日常费用支出,预算现金流资金状况及各种统计数据

9、组织企业文化建设活动,进行员工内部沟通,处理员工关系,增强团队凝聚力,分析员工流失原因,并提出相关改进措施,降低员工流失率。

任职要求:

1、人力资源管理或相关专业大学专科以上学历。

2、受过战略管理、人力资源管理、管理能力开发、组织变革等方面培训。

3、3年以上人力资源管理工作经验。

4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;

5、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;

6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

7、熟悉办公软件及相关的人事管理软件。
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